מידע לאתר
לפניך מידע המוצג לפי נושאים שיסייע להבין את מערכת שעות העבודה ובכך להגדיל
את ההבנה ולהקטין סימני שאלה: הבנת הדוח החודשי, מה אני זכאי לקבל, מה לא,
נהלים בסיסיים וכיוב.
אם לא נמצא משהו, או יש אי בהירות, נא פנה אלי על מנת שאוכל להבהיר. לשירותך,
איריס דיין, רישומי עבודה – קיבוץ.
מה אני זכאי לקבל מהמשק:
הערה: בכל מקום בו מקבלים ימים, הכוונה לימי "תקן"
(שעות יום עבודה המחושבות לפי שבוע עבודה של 6 ימים)
חתונה – בני הזוג מקבלים 6 ימי חופשה
הורים מקבלים 2 ימי חופשה
אחים- יום אחד.
הריון – מהשבוע ה 32 להריון, הורדת שעות העבודה ל 33 ש"ש לאחר אישור מרפאה
שיובא אלי.
לידה – בן הזוג מקבל 2 ימים
היולדת נכנסת "למסלול" חופשת לידה עד תחילת עבודתה. מקבלת דף הנחייה.
הולדת נכד מחוץ למשק- הסבים מקבלים 7 ימים כ"א.
מחלה מבוגרים – מקבלים ימי מחלה לאחר היום השני של האישור כולל בימי שישי.
לאחר אישור מרפאה שיובא אלי.
בריאות ילדים- נרשם על כל יום למעט היום הגמיש (בדרך כלל בשישי) בהם החבר לא
עובד.
אשפוז – כדאי לציין על הדף שזה אשפוז כדי שלא ירדו היומיים הראשונים.
ליווי חולים – ניתן לקבל שעות ליווי לאחר אישור מרפאה שיובא אלי.
אבל – קרובים ברמה ראשונה מקבלים 7 ימי אבל.
(קרבה ראשונה: הורים, אחים, ילדים, נכדים ובני זוגם.)
צעירים- מקבלים 90 שעות שהם חופשה נוספת מיוחדת ב: סוף י"ב + סוף שנת שירות
+ שחרור. סה"כ 180 שעות
העברת שעות - לכל חבר מותר להעביר כמה שעות שהוא רוצה למי שהוא רוצה
(חברים/בני קיבוץ) בתנאי שיש לו שעות בבנק שבתות.
לכל חבר מותר לקבל עד 100 שעות בכל שנה.
בין בני זוג מותר להעביר כמה שעות שרוצים.
סטודנטים – לא מקבלים שבת בתמורה אלא לאחר סיום חובת עבודתם ואישור/ ימי
מחלה / חופשה במסלול לימודים מלא. כן מקבלים ימי חופש בחתונתם / ימי אבל
בקרבה ראשונה / 100 שעות לבנק השעות הסטודנטיאלי ולאחר אישור
קשר עבודה תקציב – החלטת האסיפה מאפשרת קיזוז בתקציב האישי מול אי מילוי
חובת העבודה. (מ 2010 ראה נספח)
חובת העבודה – עמידה בתקן השעות המינימאלי שנקבע לחבר. התקן משתנה עקב
גיל, מין ומצב משפחתי. לדוגמא: 45 שעות שבועיות תקן מקסימלי, 37.5 ש"ש לאישה
אחרי גיל 40 או עם הולדת הילד הראשון וכיוב..
עובדי פלסאון – מדווחים על עבודתם בפלסאון רק בשעוני המפעל. השעות לא נרשמות
באופן אחר. (למשל דרך המשק).
דוח העבודה החודשי
הדוח נגיש לכולם דרך האתר. ניתן לראות בו מה המצב בכל עת, עד ל 3 חודשים
אחורה.
הדוח נשלח לכולם ויש למלאו / להעיר / לשאול עד ה 6 לחודש. לאחר מכן עוברות
השעות להנהלת חשבונות ולכן חשוב ביותר להקפיד על מילויו ובזמן. תיקונים מאוחרים
יוצרים קשיים וסרבול מיותרים.
זכור- תמיד ניתן לדווח על כניסה / יציאה מהעבודה דרך הטלפון, כרטיס או לשלוח לי
מייל. כל זה טוב מ"לא לדווח".
בנק שבתות ביתרה חיובית - מאפשר היעדרות עד ל-45 יום בשנה + שבתות בתמורה
בנק שבתות שלילי – מאפשר לקחת רק את מכסת שעות החופשה השנתית שמקבל
מהמשק. כל אחד וגילו. לא מאפשר שבתות בתמורה, אלא צבירת השעות לטובת
החוסר.
הסכם - מציין את כמות שעות העבודה השבועיות (שתי הספרות המרכזיות) ואת
ההפסקות היורדות באופן אוטומטי מרישום השעות (הספרה הימנית). לדוגמא:
הסכם מס' 1452 מסמן שבוע עבודה בן 45 שעות והורדה אוטומטית
של 2 הפסקות/ארוחות.
באחריותך- לעדכן את רישומי עבודה במידה וחל שינוי בהסכם עבודתך.
ימי עבודה- מספר ימי תקן העבודה בחודש שבו יצא דו"ח העבודה.
לדוגמא : בנוב' 2012 היו 26 ימי עבודה.
שעות עבודה ליום- תקן עבודה יומי הנדרש מהחבר המחושב לפי שבוע עבודה
של 6 ימים.
לימ/ מיל/ ברי- הכוונה לימי היעדרות באישור למיניהם ( מילואים, בריאות ולימודים)
שהוכנסו לאחר אישור.
עודף/ חוסר עובר למצטבר- מספר השעות שעבדנו פחות או יותר מהתקן של אותו
החודש.
עודף ניתן לצבור עד 2 ימי תקן. לדוגמא: תקן יומי של 6.30 שעות.
החבר יכול לעבוד 13 שעות נוספות. מעבר לכך זה נמחק.
חוסר – השעות שחסרות למילוי התקן החודשי.
מכסת שעות חופש - חודשית מצטברת- מספר שעות החופשה שצברנו השנה עד לדוח
הספציפי. שנתית מתוכננת- סך החופשה השנתית המגיעה לחבר.
מה עובר לשנה הבאה- יתרה חיובית בבנק. תופיע בשנה הבאה כ"יתרה לתחילת
השנה". חוסר בשעות עבודה, אותו ניתן לקזז ביותר עבודה וקבלת שעות ממישהו
(100 שעות)
לא עובר לשנה הבאה – השעות העודפות המצטברות אם הן חיוביות
נעדרת יותר מ 45 ימים – לא ניתן לקבל בונוס. יתכן קיזוז בתקציב
(בהתאם להחלטת אסיפה)
העברת שעות/הפחתת מוסד –סעיף כללי להעברת שעות / צבירת שעות שבת ללא
תמורה/ תיקוני מוסדות.
לחצו כאן לתקנון קיזוז בתקציב מול אי מילויי חובת עבודה