תקנות חופשת לידה – פירוט ליולדת
-
במידה והתאשפזת בבי"ח טרם הלידה ו/או שהית בבית בשמירת הריון – עלייך להוציא תעודת מחלה (מן המרפאה) עם התאריכים המדויקים ולהגישם לרישומי עבודה לפני סגירת חודש העבודה המדובר. יומיים ראשונים של מחלה הינם תמיד על חשבון החבר/ה, למעט מקרים מיוחדים אותם אחות המרפאה הראשית תאשר.
-
במידה ובן זוגך או אדם אחר, ליווה אותך בנסיעה ללידה – באפשרותכם לבקש אישור ממזכירות המרפאה על "ליווי חולים" – כבמקרי אשפוז אחרים.
-
בן זוגך זכאי ליומיים "חופשת לידה". אל תניחו מראש כי רישומי עבודה ירשמו זאת באופן אוטומטי. בדקו את הרישומים והחזירו לתיקון במידה והימים לא נרשמו.
-
חופשת הלידה שלך התחילה מיום הלידה עצמו – שלושה חודשים בדיוק.
-
במידה ועברת ניתוח קיסרי – את זכאית לשבועיים נוספים. עלייך לעדכן את רישומי עבודה כי עברת ניתוח כזה.
-
במידה וברצונך להאריך את חופשת הלידה, ניתן לעשות זאת לשלושה חודשים נוספים. נכון לעכשיו, אין אפשרות להאריך את חופשת הלידה מעבר לחצי שנה סה"כ.
-
על מנת להאריך את חופשת הלידה, עליכם לשים לב כי ברשותכם ב"בנק השבתות" מספיק שעות לכך. אין להאריך את החופשה במידה ו"בנק השבתות" במינוס.
-
ניתן כמובן להעביר מבן זוגך עד כמה שבתות שברצונכם (בתנאי שיש לו כמובן), אך אם ברצונך לקבל שעות שבת מאדם שאינו בן זוגך – קיימת הגבלה של עד 100 שעות בשנה.
לשאלות, הערות והבהרות ניתן לפנות לרישומי עבודה ו/או משאבי אנוש.